¿Qué es una célula de reclutamiento? Definición, Función e Importancia

Imprescindible para los clubes de fútbol, la unidad de reclutamiento es un grupo de reclutadores responsables de observar, analizar y evaluar el potencial de los jugadores, ya sean jóvenes o ya profesionales. Si te interesa mucho el mundo del fútbol y en particular el trabajo de scouting, es de suma importancia saber qué es una unidad de reclutamiento, y eso, por varias razones.

¿Qué es una célula de reclutamiento? ¿Cuáles son las misiones del personal en una unidad de contratación? ¿Cuál es el papel del jefe de una célula de reclutamiento y finalmente como unirse a una celula de reclutamiento ?

¿Qué es una célula de reclutamiento?

¿Qué es una célula de reclutamiento? La unidad de reclutamiento de un club es un equipo de varios profesionales de reclutamiento ubicados a nivel nacional o internacional. Ella es responsable de identificar y luego reclutar jugadores de alto potencial que cumplan con los criterios del equipo de fútbol. Siendo el objetivo final:

• Entrena al jugador en el centro de entrenamiento si es joven
• Reclutar nuevos talentos
• Revender al jugador obteniendo una ganancia de capital

En Francia, como en el resto del mundo, la unidad de contratación ha un papel clave. Prueba de su importancia es que, en los últimos años, incluso los clubes aficionados o semiprofesionales han comenzado a establecer celdas pequeñas.

¿Y el scout en todo esto?

El reclutador de fútbol, ​​ya sea junior o senior, será el primer actor e intermediario entre el director deportivo, la célula y el campo. Los reclutadores se basarán en su trabajo para tomar decisiones.

Como se explicó anteriormente, el reclutador de jugadores juveniles es una parte integral de la unidad de reclutamiento. A lo largo de su carrera, seguirá construir relaciones etc. amplía tu calendario gracias en particular a esta unidad.

Misiones de una unidad de reclutamiento

Si quieres saber más sobre qué es una célula de reclutamiento, debes fijarte en el trabajo que tienen que realizar los profesionales que la componen.

La unidad de contratación debe:

• Sigue los partidos
• Analizar el potencial de los jugadores en el campo Y a largo plazo
• Anota las observaciones realizadas para elaborar un informe completo de fútbol
• Recopilar información sobre el jugador o los jugadores objetivo
• Aprende a reclutar a un jugador
• Producir informes de calidad para facilitar y aumentar la efectividad del reclutamiento de un equipo.

Cómo funciona una célula de reclutamiento

La forma en que una célula funcionará para reclutar nuevos jugadores es más o menos similar de un club a otro y de un país a otro (Francia, Reino Unido, España, etc.).

Upstream, el gerente de contratación las necesidades del club objetivo. Mientras un equipo puede buscar perfiles de ataque, otro preferirá ir en busca de defensas centrales para fortalecer su bisagra. Como los clubes tienen diferentes necesidades de reclutamiento, los jóvenes exploradores deberán hacer esto. se alinea con los requisitos del gerente (perfil de jugadores buscados, posición, etc.).

Entonces, para que una unidad de reclutamiento sea lo más efectiva posible, las relaciones humanas dentro de ella deben ser sólidas. Debe haber una verdadera cohesión de equipo. para facilitar los intercambios y asegurar que se reclute la mayor cantidad de talento posible.

Finalmente, para entender qué es una célula de reclutamiento y cómo funciona, debemos considerar los recursos financieros del equipo así como su politica deportiva.

Considere los medios financieros del club.

Cuanto mayor sea la tesorería de un club profesional o amateur, más podrá contratar un número máximo de ojeadores para cubrir la mayor cantidad de territorio posible. Los principales clubes profesionales como el FC Sevilla o el Leicester, por ejemplo, tienen una red establecida de reclutadores en toda Europa.

Por el contrario, un equipo con un presupuesto limitado deberá elegir las ubicaciones a las que enviar a los reclutadores en función de varios hechos y, en particular:

• Grupos de población
• competencia regional : un club pequeño tendrá dificultades para reclutar a un jugador en la región de Rhône-Alpes, Lyon, Saint-Étienne o incluso Grenoble con una influencia mucho más fuerte.

Considere la política deportiva del club

La política deportiva varía de un club a otro. Dependiendo de esto, las necesidades expresadas por el director deportivo al gerente de reclutamiento cambiarán. En cualquier caso, el responsable de célula, decisor de la contratación, es quien comunicará a los ojeadores las necesidades del club.

El papel del gerente de contratación

vierte entender qué es una célula de reclutamientose requiere una descripción general del papel del gerente de contratación.

La pieza central dentro del equipo responsable de para identificar y reclutar nuevos futbolistasel responsable de contratación también debe garantizar una buena cohesión del equipo que dirige.

Sus misiones:

• Encabeza la célula de reclutamiento y coordina a los reclutadores que la integran
• Tiene un papel decisorio: es quien toma la decisión final sobre la selección de jugadores.
• Actúa como enlace entre el reclutador y la familia del jugador.
• Actúa como relevo entre el director del centro de formación y los ojeadores.
• Actúa como un relé administrativo
• Centraliza la información gestionando la base de datos y leyendo los informes que recibe de su equipo.
• Etcétera

Un verdadero gerente, el jefe de unidad será responsable ante todo coordina tu equipo con el fin de fortalecer la cohesión en la célula y promover la frecuencia y calidad del reclutamiento.

¿Cómo registrarse en una unidad de contratación?

En Francia, no hay caminos predefinidos para la integración de una unidad de contratación. Lo primero que debe hacer es entrenar para el trabajo de explorador. es un entrenamiento La mejor solucion para descubrir y aprender cómo convertirse en un reclutador de fútbol.

Lejos de ser un trabajo fácil, una gama de habilidades debe adquirirse antes de que pueda ingresar a una unidad de reclutamiento como un recluta joven. Aquí hay algunos:

• Aprenda a detectar candidatos en el campo.
• Aprenda a detectar un talento.
• Saber cómo reclutar a un jugador (persuasión, manejo de relaciones con la familia, discusiones con el club, etc.)
• Conocimientos en el uso de herramientas específicas (Instat, Scout Seven, etc.) + herramientas de gestión de vídeo y bases de datos.
• Aprenda a tomar notas de manera rápida y eficiente para escribir un trabajo de investigación claro.
• Aprenda a adaptar su investigación a las necesidades de su club.
• Tener un conocimiento completo y profundo del fútbol.
• Etcétera

¿Sueñas con unirte a una unidad de reclutamiento en Francia? Nada es imposible. Sin embargo, deberá adquirir las habilidades anteriores (y más) antes de poder comenzar con confianza. Talent spotting, evaluación de talentos y propuestas de reclutamiento: así es el día a día de un ojeador en un equipo profesional.

Cualquiera puede convertirse en Scoutsiempre que sea un apasionado de su deporte y esté dispuesto a hacer lo necesario para adquirir las habilidades necesarias para el buen ejercicio de esta propia profesión.

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